<menuitem id="ph1lx"></menuitem>
<var id="ph1lx"></var>
<cite id="ph1lx"><video id="ph1lx"></video></cite>
<cite id="ph1lx"><strike id="ph1lx"></strike></cite>
<menuitem id="ph1lx"><dl id="ph1lx"><listing id="ph1lx"></listing></dl></menuitem>
<menuitem id="ph1lx"></menuitem>
<var id="ph1lx"><video id="ph1lx"><menuitem id="ph1lx"></menuitem></video></var>
<var id="ph1lx"><strike id="ph1lx"><listing id="ph1lx"></listing></strike></var>
<cite id="ph1lx"></cite>
  
2015-2016年度人事處精神文明創建自評報告

發布日期: 2016-11-29  作者: 網站管理員   瀏覽次數: 600   返回



 

一、弘揚主流旋律,傳播正義能量,加強黨建工作
    理論學習扎實。人事處黨支部歷來高度重視黨的政治理論學習,積極探索多種學習資源、途徑和方法,采用集中學習和分散學習相結合、傳統紙質文本研讀和信息化客戶端電子閱讀相補充、理論學習研討和實地遺址參觀相融合,真正做到學有所思、學以致用。近兩年以來,支部先后集中學習了習近平總書記的系列重要講話精神、黨的十六屆三中、四中、五中、六中全會的精神、共產黨員的《自律》和《準則》、“三嚴三實”、“兩學一做”等,積極在學習中反思,在學習中活用;以學習教育實踐活動為契機,將政治理論學習和人事人才工作相結合,切實做到邊學邊做、學做相融;在教育綜合改革的重要年、在十三五規劃的關鍵年,積極有效地推進教育人事人才工作,為學校教育事業的改革發展提供有力支撐。除了常規學習外,人事處黨支部還積極探索學習方法,創新學習手段,邀請分管人事工作的劉曉敏副校長做政治理論的學習報告,談心得體會;人事處處長、支部書記陳昌來同志為引領及多位副處級干部帶頭開設創意微黨課,現身說法,與支部全體黨員同志同學習、共教育。
    實地參觀積極。為了扎實有效地推進黨建工作,人事處黨支部在日常的政治理論學習之余,支部書記和支部委員還積極主動地組織支部全體黨員同志進行實地博物館、紀念館、遺址等參觀,借以增強黨性修養,提高黨員意識。支部的黨員同志,懷揣銘記歷史、緬懷烈士之心,積極認真地投入到各種實地參觀的學習教育活動中。如2015年4月,參觀黃炎培故居;2015年9月,組織新入職教職工一起參觀東方綠洲國家國防教育示范基地;2016年10月,參觀金山衛抗戰遺址紀念園等。在參觀過程中,支部全體黨員同志嚴肅聆聽專業講解員對歷史的詳細解讀,認真觀瞻陳列的大量珍貴影像資料、圖片、實物。大家都紛紛表示,通過參觀,真切感悟到了先烈的英勇斗志,接受到了深刻的愛國主義革命傳統教育。除了支部組織的實地參觀以外,支部的黨員同志還積極參與學校工會組織的各項活動。2016年11月,人事處支部黨員同志積極參加校工會組織的活動,參觀上海中心,領略地標建筑風采,感受上海的發展、體會祖國的強大。
    幫困結對主動。自2014年11月,人事處黨支部和對外漢語學院2014級漢語國際教育學生支部結對以來,就一直將結對幫困作為支部黨建的常規活動之一,通過集體座談、貼心輔導、個別談心等多種形式,與結對學生支部保持常態性聯系;與同學們進行廣泛交流、溝通;幫助、關心他們成長,鼓勵他們努力學習,不斷進??;結對的支部同學也紛紛表示一定不辜負學校領導和老師們的期望,用好成績來回報人事處黨支部對他們的關心。2016年5月,副處長奚粉華同志來到結對支部學生黨員的宿舍,與同學面對面交流,了解她們學習和生活現狀,關心他們學習和生活上的困難;并鼓勵同學們在挫折面前,力爭迎難而上,銳意進取。

二、圍繞教育綜改,深化人事改革,力推人才強校
    籌劃人事綜改。2015-2016年度,既是十二五規劃的收官之年,又是十三五規劃的開局之年。在十三五規劃開始實施和教育綜合改革的大背景下,人事處圍繞學校內涵發展、高峰高原學科建設、教師教學激勵計劃、師資隊伍整體水平提高等核心和重點工作,著力推進教育綜合改革的各項舉措。具體,一是,圍繞師資隊伍四項基礎工程,深化綜合改革。重點圍繞師德師風、教學實績、高水平科研、專業發展四方面,啟動人事綜合改革;加大師德師風、教學實績的評價權重,強化對教師高水平科研、專業發展的要求。二是,圍繞教師分類評價,激發教師立足專業實際建功立業的發展活力。深入貫徹“師德為先,教學為要,科研為基,發展為本”的理念,體現教師分類評價導向,激發教學科研活力。深入貫徹教師分類評價的指導思想,重點在專業技術職務晉升和考核中,強調依據研究特長、入職的不同階段等,對教師進行分類評價。三是,體現主體改革和供給側改革同步推進。本次改革同步啟動了學院績效考核辦法修訂、校內人才培養和人才引進評估體系構建相結合的整體改革,貫穿了從引進錄用、崗位考核、晉升到薪酬體系等師資隊伍建設的各個環節。四是,積極推進我校人事規章制度修訂和完善工作,全面啟動《專業技術崗位設置與聘任實施細則》、《上海師范大學專業技術職務聘任辦法》、《關于我校工作量津貼標準調整方案》、《學院績效考核辦法》、《機關工作人員獎勵性績效津貼分配調整意見》等文件的修訂工作,深入開展了《教學科研崗位人才派遣轉編考核要求》、《關于校內人員轉聘教學科研崗位的規定》、《副高及以下崗位考核文件的建議》、《校內外人才評估體系初稿》等文件的研制工作。
    力推人才強校。高校的根本是人才的培養,人才培養的關鍵首先應該聚焦在教師隊伍的建設上來,應從選才、育才、成才、勵才等四個關鍵環節出發,努力打造一支與國際大都市現代化教育相適應的高素質專業教師隊伍。一是,守好選聘門。人事處積極推動和完善好師資博士后選人用人制度。將部分博士后納入師資隊伍管理,將師資培養和博士后培養有機結合起來,逐步形成以博士后研究人員作為主要師資來源的用人機制,形成通過博士后制度選人、用人的良性機制。同時,充分利用博士后制度平臺為學校教學科研和人才隊伍發展提供人力資源儲備和前期職業能力考察。二是,把好培養關。加強我校教師全過程培養體系建設,主要有新教師的崗前培訓、青年教師培養資助、青年教師擔任助教工作、國內訪問學者、國外訪學進修、產學研踐習、實驗技術隊伍等計劃,做好各項人才計劃的銜接和落地工作,為每位教師量身選好有針對性和有效性的培訓培養計劃。三是,搭好成才臺。目前,國家和市級各類的高層次人才計劃種類很多,如國家級的中央千人、百千萬國家級人選、杰青、優青等,上海市的領軍、千人、青年拔尖,還有市教委項目曙光計劃等。我們人事人才工作部門要配合各類人才計劃的主管部門做好各類人才的組織申報工作。四是,選好激勵點。教學是教師在教育教學過程中實現教書育人職責的主要途徑,要調動教師教學的積極性和主動性,就應該將教育教學放在教師激勵的首要環節。目前我們應該以市教委的本科教師教學激勵計劃為契機,抓好教師激勵工作,讓骨干教師把心歸位到教學活動,使教師學生共同體深度融合,從而不斷提高人才培養質量。
    廣謀教師福祉。為深化校院兩級管理,推進二級學院辦學自主權,調動教職工的工作積極性,穩定和吸引高端人才,增強學校整體辦學實力和實現新一輪發展目標,人事處根據國家和上海市地方的財政政策,穩步推進學校教職員工績效工資改革,調整績效工資結構,實現雙線并軌,努力提高教職工工資收入水平。對于已經退休的教職工,人事處貼心做好退管服務,力爭對每一位退休老教師做到老有所依,老有所養。目前,我?,F有退休教職工近2400人。處室同事本著“把人道關愛、人情關切、人文關懷送到每一位退休同志的心坎上”的工作理念,盡心盡力為退休老師提供暖心給力的退管服務。具體,一是,做好老有所養工作,是退管工作最基礎和永遠的主題。如增加退管福利費,堅持領導探望退休教職工制度,做好一系列特殊服務工作,做好醫療保障工作,為老人養老提供更多信息與資源等。二是,退休人員享受生活樂趣,是退管工作不斷拓展的方向。如組織開展各類健康有益健身活動,開展療休養活動,組織研究老齡問題,關心時政開展研究等。三是,完善管理機制,是退管工作精細管理的重要保障。如完善的二級管理體制,吐故納新增強機制活力,精細管理分解到位落到實處等。今后,人事處在退管工作上,還會將繼續探索新思路新舉措,重點關心特殊困難人員,繼續加強退管隊伍建設。

三、繼承優良傳統,努力創新工作,積極評優爭先
    團結協作互助。人事處是學校負責人事人才工作的重要職能部門。在陳昌來處長的領導下,在奚粉華、賀朝霞、周新榮、楊海峰等幾位副處長的帶領下,全處上下凝成一股繩,始終呈現出一種團結協作、互幫互助的職場新風尚。在一位同事生病休假期間,全處其他同事都非常關心她的病情,幾次去醫院或家里探望。就生病同事手上負責的工作,在處領導的協調下,同辦公室的其他同事都積極主動地分擔,確保人請假事不停。每年新教工招錄面試、入職教育、高級專業技術評聘、年終二級單位考核等常態性工作,涉及面廣、工作量大,頭緒繁多,時間緊迫;在這些重要的工作節點,全處上下齊心協力,從領導到一般員工通力合作,加班加點,確保各項任務圓滿順利地完成。2016年9月,學校啟動新一輪科級崗位競聘;人事處處級以下的同事,懷著相互理解包容的心態,積極參加崗位競聘。競聘結束后,涉及到崗位職責變動的人員,新老同事交接工作,主動耐心,使整個競聘輪崗后過渡期工作非常平穩順利地開展。
    嚴格自律向上。人事處高度重視政治學習和業務學習,基本上做到每周三下午都要安排全體同事學習交流活動,遇到特殊情況安排自學內容。辦公樓走廊上,專門擺放有報刊雜志書架,書架上既擺放有黨員政治理論學習方面經典原著,也有涉及人事人才工作的專業期刊,另有一些生活娛樂方面的雜志,豐富大家的業余閱讀生活。在日常工作中,無論是辦公用品,還是組織黨員活動,不鋪張、不夸張、不浪費,是大家始終堅守的一種默契。無論是工作作風,還是生活作風,在處長的以身作則、帶頭表率下,全處上下都保持和發揚一種廉潔自律、健康向上的優良傳統。
    評優爭先踴躍。因為有這樣的良好氛圍,使得人事處在各方面工作都得以順利推進,爭優評先積極踴躍。2016年1月,人事處被評為上海市教育人才交流協會人事人才工作先進集體;同年1月,人事科徐臻同志被評為上海市教育人才交流協會人事人才工作先進個人; 6月,奚粉華副處長榮獲上海師范大學“優秀共產黨員”稱號;2015年3月,人事處榮獲2013-2014年度上海師范大學“三八紅旗集體”稱號;同年5月,再次榮獲2013-2014年度上海師范大學文明單位稱號;9月,奚粉華同志榮獲上海師范大學“優秀教育工作者”;人才辦王自亮同志榮獲上海師范大學“記大功”一次;退管會孫紅海同志榮獲上海師范大學“記功”一次;10月,辦公室孫曉雯老師榮獲上海師范大學2012-2014年度“檔案工作先進個人”一次。
 


上海師范大學黨委宣傳部 文明辦
地址:上海市桂林路100號行政樓801室
郵編:200234 電話:64322620
登錄
女友被粗大的猛烈进出,幼香帝国新址,少妇高潮出水视频